آواز، چہرے اور الفاظ کا تجزیہ کرنے والے اے آئی کی خدمات حاصل کرنے والے ٹول نے ملازمت کی اسکریننگ میں تعصب اور انصاف پسندی پر تشویش کو جنم دیا۔ An AI hiring tool analyzing tone, face, and words sparked concern over bias and fairness in job screenings.

نوکری کے متلاشی کا ایک اے آئی سسٹم کے ساتھ حالیہ انٹرویو جس میں حقیقی وقت میں لہجے، چہرے کے تاثرات اور الفاظ کے انتخاب کا تجزیہ کیا گیا ہے، نے ملازمت میں مصنوعی ذہانت کے بڑھتے ہوئے استعمال پر تشویش پیدا کردی ہے۔ A job seeker’s recent interview with an AI system that analyzed tone, facial expressions, and word choice in real time has sparked concern over the growing use of artificial intelligence in hiring. یہ تجربہ، جسے غیر انسانی اور غیر واضح قرار دیا گیا ہے، کمپنیوں کے وسیع تر رجحان کی عکاسی کرتا ہے جو امیدواروں کی تیزی سے اور بڑے پیمانے پر اسکریننگ کے لیے اے آئی ٹولز کو اپناتے ہیں۔ The experience, described as dehumanizing and opaque, reflects a broader trend of companies adopting AI tools to screen candidates quickly and at scale. ناقدین خبردار کرتے ہیں کہ یہ نظام تعصب متعارف کرا سکتے ہیں، شفافیت کا فقدان کر سکتے ہیں، اور ملازمت کے متلاشیوں کو ڈیٹا پوائنٹس تک محدود کر سکتے ہیں، جس سے انصاف پسندی اور جوابدہی کے بارے میں فوری سوالات اٹھ سکتے ہیں۔ Critics warn these systems may introduce bias, lack transparency, and reduce job seekers to data points, raising urgent questions about fairness and accountability. جیسے جیسے بھرتی میں اے آئی کا انضمام بڑھتا جا رہا ہے، اخلاقی استعمال کو یقینی بنانے اور روزگار کے فیصلوں میں انسانی نگرانی کو برقرار رکھنے کے لیے مضبوط ضوابط کے مطالبات بڑھ رہے ہیں۔ As AI integration in recruitment expands, calls are growing for stronger regulations to ensure ethical use and preserve human oversight in employment decisions.