گیٹس فاؤنڈیشن کی حمایت یافتہ گیلپ کے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 60 فیصد امریکی کارکنان کم معیار کی ملازمتیں رکھتے ہیں، جس سے ذہنی صحت اور تندرستی کو نقصان پہنچتا ہے، خاص طور پر جنرل زیڈ میں۔ A Gallup study backed by the Gates Foundation reveals that 60% of U.S. workers hold low-quality jobs, harming mental health and well-being, especially among Gen Z.

گیٹس فاؤنڈیشن کی حمایت یافتہ گیلپ کے 18, 000 سے زیادہ امریکی کارکنوں کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 60 فیصد کم معیار کی ملازمتوں میں ہیں جن میں مناسب تنخواہ، استحکام، ترقی، احترام اور کارکن کی آواز کی کمی ہے، جن میں سے صرف 40 فیصد پانچ کلیدی شعبوں میں بنیادی معیار کے معیار پر پورا اترتے ہیں۔ A Gates Foundation-backed Gallup study of over 18,000 U.S. workers finds that 60% are in low-quality jobs lacking fair pay, stability, growth, respect, and worker voice, with only 40% meeting basic quality standards across five key areas. تحقیق ملازمت کے ناقص معیار کو بڑھتی ہوئی اضطراب، تناؤ، تنہائی اور مایوسی سے جوڑتی ہے-خاص طور پر جنرل زیڈ کارکنوں میں جو ذہنی صحت اور کام کی زندگی کے توازن کو ترجیح دیتے ہیں۔ The research links poor job quality to rising anxiety, stress, loneliness, and despair—especially among Gen Z workers who prioritize mental health and work-life balance. بہت سے لوگ ترقی کے مواقع، محدود تربیت، اور کام کی جگہ کے فیصلوں سے خارج ہونے کی اطلاع نہیں دیتے ہیں، مالی تناؤ تقریبا ایک تہائی کو متاثر کرتا ہے۔ Many report no advancement opportunities, limited training, and exclusion from workplace decisions, with financial strain affecting nearly a third. یہ نتائج روزگار اور فلاح و بہبود کے درمیان ایک منظم منقطع کو اجاگر کرتے ہیں، جس میں ملازمت کے معیار کو بہتر بنانے اور عدم مساوات کو کم کرنے کے لیے وسیع تر اصلاحات کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ The findings highlight a systemic disconnect between employment and well-being, calling for broad reforms to improve job quality and reduce inequality.