18 مہینوں میں برطانیہ کی چار میں سے تین تخلیقی ملازمتیں اندرونی افراد کے پاس گئیں، جس سے عدم مساوات کو ہوا ملی اور منصفانہ خدمات حاصل کرنے کے مطالبات کو تقویت ملی۔ Three in four UK creative jobs in 18 months went to insiders, fueling inequality and prompting calls for fairer hiring.

بیکٹو یونین کی ایک نئی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ گزشتہ 18 ماہ کے دوران برطانیہ کی تخلیقی صنعتوں میں چار میں سے تین ملازمتیں عوامی بھرتی کے بجائے ذاتی رابطوں کے ذریعے حاصل کی گئیں۔ A new report by the Bectu union reveals that three in four jobs in the UK’s creative industries over the past 18 months were obtained through personal connections rather than public recruitment. فلم، ٹی وی، تھیٹر، فیشن اور متعلقہ شعبوں میں 5, 500 کارکنوں کا سروے کرتے ہوئے، مطالعہ غیر رسمی نیٹ ورکس پر مسلسل انحصار کو اجاگر کرتا ہے، جس سے باصلاحیت افراد-خاص طور پر پسماندہ پس منظر سے تعلق رکھنے والوں کے لیے-داخل ہونا یا آگے بڑھنا مشکل ہو جاتا ہے۔ Surveying 5,500 workers in film, TV, theatre, fashion, and related fields, the study highlights a persistent reliance on informal networks, making it difficult for talented individuals—especially those from marginalized backgrounds—to enter or advance. یونین کے قائدین خبردار کرتے ہیں کہ یہ بند خدمات حاصل کرنے کا کلچر عدم مساوات کو برقرار رکھتا ہے، تنوع کو محدود کرتا ہے، اور منصفانہ رسائی کو کمزور کرتا ہے، اور بھرتی کے زیادہ شفاف اور جامع طریقوں کو یقینی بنانے کے لیے منظم اصلاحات کا مطالبہ کرتا ہے۔ Union leaders warn this closed hiring culture perpetuates inequality, limits diversity, and undermines fair access, calling for systemic reforms to ensure more transparent and inclusive recruitment practices.