سام سنگ 2028 کی کارکردگی سے منسلک اسٹاک یونٹس کے ساتھ بونس کی جگہ لے لیتا ہے، جس سے طویل مدتی مراعات میں اضافہ ہوتا ہے۔ Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.

سام سنگ الیکٹرانکس نے ایک نیا کارکردگی پر مبنی اسٹاک معاوضہ منصوبہ متعارف کرایا ہے، جس نے اکتوبر 2028 کو ختم ہونے والے تین سالہ عرصے میں اپنے موجودہ بونس سسٹم کے ایک حصے کو پرفارمنس اسٹاک یونٹس (پی ایس یوز) کے ساتھ اس کے اسٹاک کی قیمت سے منسلک کردیا ہے۔ Samsung Electronics has introduced a new performance-based stock compensation plan, replacing part of its existing bonus system with performance stock units (PSUs) tied to its stock price over a three-year period ending October 2028. 1-2 کی سطح پر ملازمین کو 200 بیس شیئر ملیں گے، جبکہ 3-4 کی سطح کو 300 ملیں گے، جس میں اسٹاک کی کارکردگی کی بنیاد پر ادائیگیوں کو ایڈجسٹ کیا جائے گا-اگر اسٹاک دوگنا ہو جائے تو بیس رقم کو دوگنا کیا جا سکتا ہے۔ Employees at levels 1–2 will receive 200 base shares, while levels 3–4 get 300, with payouts adjusted based on stock performance—up to double the base amount if the stock doubles. حصص کی تقسیم 2028 سے یکساں طور پر کی جائے گی۔ Shares will be distributed evenly from 2028. کمپنی ملازمین کو ان کے سالانہ بونس کا ایک حصہ اسٹاک میں وصول کرنے کی اجازت دینے کا بھی ارادہ رکھتی ہے، جس میں ان لوگوں کے لیے حصص میں 15 فیصد بونس ہوگا جو انہیں کم از کم ایک سال تک رکھتے ہیں۔ The company also plans to let employees receive a portion of their annual bonuses in stock, with a 15% bonus in shares for those who hold them for at least a year. اس اقدام کا مقصد ملازمین کی ترغیبات کو طویل مدتی ترقی اور شیئر ہولڈر کی قدر کے ساتھ ہم آہنگ کرنا ہے، خاص طور پر سیمی کنڈکٹر سیکٹر میں، بڑھتی ہوئی عالمی مسابقت اور مارکیٹ کے دباؤ کے درمیان۔ The move aims to align employee incentives with long-term growth and shareholder value, particularly in the semiconductor sector, amid rising global competition and market pressures.