وبائی امراض سے متعلق تناؤ کی وجہ سے کینیڈا کے اہم نگہداشت اور ڈائلیسس یونٹوں میں نرسوں کی کمی اور عملے کی کمی بڑھ رہی ہے، جس کی وجہ سے مریضوں کی دیکھ بھال میں تاخیر ہو رہی ہے اور مدد اور برقرار رکھنے کو بہتر بنانے کی کوششیں ہو رہی ہیں۔ Nurse burnout and staffing shortages in Canadian critical care and dialysis units are worsening due to pandemic-related stress, leading to delayed patient care and efforts to improve support and retention.

صحت کی دیکھ بھال میں نرسوں کی کمی اور عملے کی کمی بڑھ رہی ہے، خاص طور پر اہم نگہداشت اور ڈائلیسس یونٹوں میں، جو طویل وبائی تناؤ، بھاری کام کے بوجھ اور جذباتی نقصان کی وجہ سے ہے۔ Nurse burnout and staffing shortages in healthcare are escalating, particularly in critical care and dialysis units, driven by prolonged pandemic stress, heavy workloads, and emotional toll. تجربہ کار نرسیں طویل شفٹوں سے تھکاوٹ، انفیکشن پر سخت کنٹرول، اور مریضوں کی دیکھ بھال میں خاندانی شمولیت میں کمی کی اطلاع دیتی ہیں، جس کی وجہ سے بہت سے لوگ یہ پیشہ چھوڑ دیتے ہیں۔ Experienced nurses report exhaustion from long shifts, strict infection controls, and reduced family involvement in patient care, leading many to leave the profession. اس سے کم تجربہ کار یا غیر تربیت یافتہ عملے کے ذریعے خلا پیدا ہوا ہے، جس سے مریضوں کی بنیادی دیکھ بھال جیسے نہانے اور باتھ روم تک رسائی میں تاخیر ہوئی ہے۔ This has created gaps filled by less experienced or untrained staff, delaying basic patient care like bathing and bathroom access. اس کے جواب میں، کینیڈین نرسز فاؤنڈیشن اور شراکت دار نرسوں کو برقرار رکھنے اور کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے ذہنی صحت کی معاونت اور تربیتی پروگرام شروع کر رہے ہیں۔ In response, the Canadian Nurses Foundation and partners are launching mental health support and training programs to retain nurses and improve working conditions.