یورپی یونین کا 2026 کا تنخواہ کی شفافیت کا قانون ملازمتوں میں تنخواہ کی حدود کا مطالبہ کرتا ہے، پچھلے تنخواہ کے سوالات پر پابندی لگاتا ہے، اور تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ کا حکم دیتا ہے۔ The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

یورپی یونین کی تنخواہ کی شفافیت کی ہدایت، جو جون 2026 سے موثر ہے، ملازمت کی پوسٹنگ میں تنخواہ کی حدود کو لازمی قرار دیتی ہے، پچھلی تنخواہ کے بارے میں سوالات پر پابندی عائد کرتی ہے، اور کمپنیوں کو سالانہ اور گھنٹہ وار دونوں شرائط میں بونس اور فوائد سمیت تنخواہ کے اعداد و شمار کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. آجروں کو انٹرویو سے پہلے ابتدائی تنخواہ فراہم کرنی چاہیے، ملازمین کو اسی طرح کے کرداروں کے لیے تنخواہ کی معلومات کی درخواست کرنے کی اجازت دینی چاہیے، اور سالانہ (250 + ملازمین) یا ہر تین سال () میں صنفی تنخواہ کے فرق کی اطلاع دینی چاہیے۔ Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). 5 فیصد سے زیادہ کا فرق کارکن کے نمائندوں کے ساتھ مشترکہ تشخیص کو متحرک کرتا ہے۔ Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. بڑی فرموں کو جرمانے اور قانونی ذمہ داری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس میں آجروں کو امتیازی سلوک کے معاملات میں ثبوت کا بوجھ برداشت کرنا پڑتا ہے۔ Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. یورپی یونین کے صرف 16 فیصد آجر تیار ہیں، مکمل معاوضے کی شفافیت کے لیے تیاری 2 فیصد تک گر گئی ہے، جس سے نفاذ سے پہلے فوری کارروائی کے مطالبات کا اشارہ ملتا ہے۔ Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.