ایک خاتون کا نام تبدیل کر کے "سفید آواز والی" عورت رکھ دیا گیا جس کی وجہ سے 150 مسترد ہونے کے بعد فوری طور پر نوکری کی پیشکش کی گئی، جس سے ملازمت میں نسلی تعصب کا انکشاف ہوا۔ A woman’s name change to a "white-sounding" one led to immediate job offers after 150 rejections, revealing racial bias in hiring.

ایک امریکی خاتون نے کہا کہ 150 ملازمتوں کے مسترد ہونے کے بعد اپنا نام تبدیل کر کے زیادہ "سفید آواز" کے طور پر سمجھا جانے والا نام ملازمت کی پیشکشوں میں فوری اضافے کا باعث بنا، جس سے ملازمت میں نسلی تعصب کے خدشات کو اجاگر کیا گیا۔ A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after 150 job rejections led to an immediate surge in job offers, highlighting concerns about racial bias in hiring. اگرچہ اس کے ناموں یا صنعتوں کے بارے میں مخصوص تفصیلات ظاہر نہیں کی گئیں، لیکن اس کا تجربہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ کس طرح نام روزگار کے نتائج کو متاثر کر سکتے ہیں اور ملازمت کے بازار میں مضمر تعصب پر وسیع تر تحقیق کی عکاسی کرتا ہے۔ While specific details about her names or industries were not disclosed, her experience underscores how names may influence employment outcomes and reflects broader research on implicit bias in the job market.