ایک عورت کا نام تبدیل کر کے زیادہ "سفید" ہونے کے بعد اس کی ملازمت کی پیشکشوں میں اضافہ ہوا، جس سے ملازمت میں ممکنہ نسلی تعصب کا انکشاف ہوتا ہے۔ A woman’s job offers surged after changing her name to sound more "white," revealing possible racial bias in hiring.

ایک امریکی خاتون نے کہا کہ 150 سے زیادہ ملازمتوں کے مسترد ہونے کے بعد اپنا نام تبدیل کر کے زیادہ "سفید آواز" میں تبدیل کرنے سے ملازمت کی پیشکشوں میں فوری اضافہ ہوا، جس سے ملازمت میں ممکنہ نسلی تعصب کو اجاگر کیا گیا۔ A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after over 150 job rejections led to an immediate increase in job offers, highlighting potential racial bias in hiring. اگرچہ نام یا صنعتوں کے بارے میں تفصیلات ظاہر نہیں کی گئیں، لیکن ان کا تجربہ ان خدشات کی نشاندہی کرتا ہے کہ نام روزگار کے نتائج کو متاثر کر سکتے ہیں، چاہے قابلیت یکساں ہی کیوں نہ ہو۔ While details about the name or industries were not disclosed, her experience underscores concerns that names can influence employment outcomes, even when qualifications are identical. اس کیس نے نظامی امتیازی سلوک اور ملازمت کے منصفانہ طریقوں کی ضرورت کے بارے میں بحث کی تجدید کی ہے۔ The case has renewed discussion about systemic discrimination and the need for fairer hiring practices.