گوگل نے امریکی ملازمین کو 2026 سے شروع ہونے والے فوائد کے لیے اے آئی ہیلتھ ٹول نیا کا انتخاب کرنے کا حکم دیا ہے، جس سے رازداری اور رضامندی کے خدشات پیدا ہوتے ہیں۔ Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

گوگل امریکی ملازمین سے مطالبہ کر رہا ہے کہ وہ 2026 سے شروع ہونے والے صحت کے فوائد کی اہلیت کو برقرار رکھنے کے لیے تھرڈ پارٹی اے آئی ہیلتھ ٹول نیا کا انتخاب کریں، جس سے جبر اور ڈیٹا پرائیویسی پر خدشات پیدا ہو رہے ہیں۔ Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. یہ ٹول ذاتی فوائد کی سفارشات پیش کرنے کے لیے صحت اور طرز زندگی کے ڈیٹا کا تجزیہ کرتا ہے، حالانکہ گوگل کا کہنا ہے کہ یہ صرف بنیادی آبادیاتی معلومات تک رسائی حاصل کرتا ہے جب تک کہ ملازمین مزید شیئر کرنے کا انتخاب نہ کریں۔ The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. اگرچہ کمپنی کا دعوی ہے کہ یہ نظام ایچ آئی پی اے اے کی تعمیل کرتا ہے اور انفرادی ڈیٹا کا اشتراک نہیں کرتا ہے، ملازمین اور وکلاء کا کہنا ہے کہ ڈیٹا شیئرنگ سے فوائد کو جوڑنا حقیقی رضامندی کو مجروح کرتا ہے۔ While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. یہ اقدام ٹیک فرموں میں ملازمین کی فلاح و بہبود کے لیے اے آئی کا استعمال کرنے کے وسیع تر رجحان کی عکاسی کرتا ہے، لیکن گوگل کے نقطہ نظر کو ممکنہ حد سے تجاوز اور شفافیت کی کمی کی وجہ سے تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.