نئے وفاقی قوانین بہت سے گیگ کارکنوں کو ملازمین کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کریں گے، اور انہیں جنوری 2026 سے اجرت، اوور ٹائم اور بے روزگاری کے فوائد فراہم کریں گے۔ New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026.

امریکی محکمہ محنت نے آج نئے ضوابط کا اعلان کیا جس کا مقصد گیگ معیشت میں کارکنوں کے تحفظ کو مضبوط کرنا ہے، جس میں کمپنیوں کو زیادہ آزاد ٹھیکیداروں کو ملازمین کے طور پر درجہ بندی کرنے، انہیں کم از کم اجرت، اوور ٹائم اور بے روزگاری کے فوائد تک رسائی فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. یہ قاعدہ، جو جنوری 2026 سے موثر ہے، وفاقی لیبر پالیسی میں ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے اور گیگ کارکنوں کی درجہ بندی پر برسوں کی بحث کے بعد ہے۔ The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. انتظامیہ کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی رائیڈ شیئرنگ، ڈیلیوری اور فری لانس کے شعبوں میں لاکھوں کارکنوں کے لیے منصفانہ سلوک کو یقینی بنائے گی۔ The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors.