بڑے امریکی آجروں کو اب اجرت کے فرق سے نمٹنے کے لیے 6 اکتوبر 2025 سے ہر سال نسل، جنس اور ملازمت کے کردار کے لحاظ سے تنخواہ کے اعداد و شمار کی اطلاع دینی ہوگی۔ Large U.S. employers must now report pay data by race, gender, and job role annually starting Oct. 6, 2025, to combat wage gaps.

امریکی محکمہ محنت نے 6 اکتوبر 2025 کو نئے قواعد و ضوابط کا اعلان کیا، جس میں بڑے آجروں کو سالانہ طور پر نسل، جنس اور ملازمت کے زمرے کے لحاظ سے ملازمین کی تنخواہ کے اعداد و شمار کی اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ The U.S. Department of Labor announced new regulations effective October 6, 2025, requiring large employers to report employee pay data by race, gender, and job category annually. اس قاعدے کا مقصد شفافیت کو بڑھانا اور اجرت کی عدم مساوات کو دور کرنا ہے، خاص طور پر خواتین اور اقلیتوں کے لیے۔ The rule aims to increase transparency and address wage disparities, particularly for women and minorities. 100 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں کو ہر سال 31 مارچ تک رپورٹ جمع کرانی ہوگی۔ Employers with 100 or more workers must submit reports by March 31 each year. اعداد و شمار عوامی طور پر دستیاب ہوں گے اور مساوی تنخواہ کے قوانین کو نافذ کرنے کے لیے استعمال ہوں گے۔ The data will be publicly available and used to enforce equal pay laws. انتظامیہ کا کہنا ہے کہ یہ اقدام منصفانہ معاوضے کی حمایت کرتا ہے اور کام کی جگہ پر نظاماتی عدم مساوات کی نشاندہی کرنے میں مدد کرتا ہے۔ The administration says the move supports fair compensation and helps identify systemic inequities in the workplace.