خواتین کی تنخواہیں رکنے، افرادی قوت کے باہر نکلنے اور نظاماتی رکاوٹوں کی وجہ سے 2025 میں امریکی صنفی تنخواہوں میں فرق بڑھ رہا ہے۔ The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers.

امریکہ میں صنفی تنخواہوں کا فرق 2025 میں بڑھ رہا ہے کیونکہ خواتین کی اجرت مردوں کے مقابلے میں جمود کا شکار یا کم ہو رہی ہے، پیشہ ورانہ علیحدگی، تنخواہ والی چھٹی کی کمی، اور بچوں کی ناکافی دیکھ بھال جیسی مسلسل رکاوٹوں کے درمیان زیادہ خواتین افرادی قوت چھوڑ رہی ہیں۔ The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. لیبر ماہر معاشیات کیتھرین این ایڈورڈز نے خواتین کے لیے نظاماتی عدم مساوات اور سست اجرت کی ترقی کو، خاص طور پر خواتین کے زیر تسلط صنعتوں میں، کلیدی محرک کے طور پر اجاگر کیا ہے۔ Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ پالیسی اصلاحات جیسے کہ مضبوط تنخواہ کی شفافیت کے قوانین اور کام کی جگہ کی توسیع کی حمایت کے بغیر، یہ فرق بڑھتا رہے گا، جس سے خواتین کے طویل مدتی معاشی استحکام کو خطرہ لاحق ہوگا۔ Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability.