جنوبی افریقہ کی اعلی عدالت نے فیصلہ دیا کہ تمام والدین کو مساوی تنخواہ کے ساتھ چھٹی ملتی ہے، جس سے والدین کے فوائد میں صنفی بنیاد پر امتیازی سلوک ختم ہوتا ہے۔ South Africa’s top court ruled all parents get equal paid leave, ending gender-based discrimination in parental benefits.

جنوبی افریقہ کی آئینی عدالت نے متفقہ طور پر فیصلہ دیا ہے کہ تمام والدین، بشمول باپ، گود لینے والے اور سروگیسی پر مبنی والدین، چار ماہ اور 10 دن کی تنخواہ والی والدین کی چھٹی کے مساوی حقدار ہیں، پچھلے قوانین کو غیر آئینی اور امتیازی قرار دیتے ہوئے جو باپوں کو مختصر چھٹی دیتے تھے۔ South Africa’s Constitutional Court has ruled unanimously that all parents, including fathers, adoptive, and surrogacy-based parents, are entitled to equal four months and 10 days of paid parental leave, declaring previous laws that granted shorter leave to fathers unconstitutional and discriminatory. عدالت نے پایا کہ موجودہ نظام نے وقار اور مساوات کے حقوق کی خلاف ورزی کی ہے، خاص طور پر فرسودہ صنفی کرداروں کو تقویت دے کر۔ The court found the existing system violated rights to dignity and equality, particularly by reinforcing outdated gender roles. یہ فیصلہ والدین کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنی مرضی کے مطابق چھٹی بانٹ سکتے ہیں، ماؤں کو پیدائش سے متعلق وقت کے لیے ترجیح برقرار رکھی جاتی ہے، اور گود لینے والے والدین کے لیے دو سال کی عمر کی حد کو ختم کرتا ہے۔ The ruling allows parents to share leave as they choose, with mothers retaining priority for birth-related time, and eliminates a two-year age limit for adoptive parents. یہ فیصلہ، جو فوری طور پر نافذ العمل ہے، پارلیمنٹ کو قانون کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے 36 ماہ کا وقت دیتا ہے، جس کے لیے آجروں کو اس کے مطابق پالیسیوں اور فوائد کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ The decision, effective immediately, gives Parliament 36 months to update the law, requiring employers to adjust policies and benefits accordingly.