آئیووا کی ڈی او جی ای ٹاسک فورس کارکردگی کی تنخواہ اور پنشن میں تبدیلیوں کی سفارش کرتی ہے، لیکن حتمی فیصلے گورنمنٹ کا انتظار کر رہے ہیں۔ رینالڈز اور قانون سازوں. Iowa’s DOGE task force recommends performance pay and pension changes, but final decisions await Gov. Reynolds and lawmakers.

آئیووا DOGE ٹاسک فورس ، جو حکومت کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے فروری 2025 میں تشکیل دی گئی تھی ، نے گورنر کم رینالڈس کو حتمی سفارشات پیش کی ہیں ، حالانکہ رپورٹ ابھی تک غیر مطبوعہ ہے۔ The Iowa DOGE task force, created in February 2025 to boost government efficiency, has submitted final recommendations to Governor Kim Reynolds, though the report remains unpublished. گروپ، جس کی قیادت سوکپ مینوفیکچرنگ کی ایملی شمٹ سمیت کاروباری رہنماؤں نے کی، اساتذہ اور سرکاری ملازمین کے لیے کارکردگی پر مبنی تنخواہ، متعین فوائد سے متعین شراکت ریٹائرمنٹ منصوبوں میں تبدیلی، اور پبلک ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم میں تبدیلیوں کی تجویز پیش کی۔ The group, led by business leaders including Emily Schmitt of Sukup Manufacturing, proposed performance-based pay for teachers and public employees, a shift from defined-benefit to defined-contribution retirement plans, and changes to the Public Employees’ Retirement System. کچھ سفارشات کو برقرار رکھنے کے امکانات اور اثرات پر پبلک سیکٹر گروپوں اور قانون سازوں کی تنقید کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ Some recommendations have faced criticism from public sector groups and lawmakers over feasibility and impact on retention. گورنر رپورٹ کا جائزہ لے رہے ہیں، اور اس کے اجرا اور ممکنہ نفاذ کا انحصار اس کے فیصلے اور مستقبل کی قانون سازی کی کارروائی پر ہے۔ The governor is reviewing the report, and its release and potential implementation depend on her decision and future legislative action. ٹاسک فورس کی تجاویز پابند نہیں ہوتی ہیں۔ The task force’s suggestions are not binding.