ای ای او سی شہری حقوق کے نفاذ کو جان بوجھ کر امتیازی سلوک تک محدود کرتے ہوئے "متفرق اثرات" کے مقدمات کو ختم کر رہا ہے۔ The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination.

مساوی روزگار مواقع کمیشن نے "متفرق اثرات" کے معاملات کا استعمال ختم کر دیا ہے، ایک ایسا قانونی معیار جس نے کام کی جگہ کی پالیسیوں کو چیلنج کرنے کی اجازت دی جو غیر متناسب طور پر کچھ گروہوں کو متاثر کرتی ہیں، یہاں تک کہ جان بوجھ کر امتیازی سلوک کے ثبوت کے بغیر بھی۔ The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. یہ فیصلہ ملازمت میں شہری حقوق کے وفاقی نفاذ میں ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے، جس سے یہ محدود ہو جاتا ہے کہ ایجنسی ارادے کے بجائے پالیسیوں کے اثرات کی بنیاد پر دعووں کی پیروی کیسے کر سکتی ہے۔ The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent.