دس لاکھ سب صحارا افریقی نوجوان ماہانہ جاب مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں، لیکن 86 فیصد مہارتوں کی عدم مطابقت کی وجہ سے غیر رسمی طور پر کام کرتے ہیں، جس کے لیے معاشی ترقی کو غیر مقفل کرنے کے لیے آجر کے ساتھ مل کر ڈیزائن کردہ تربیت اور ڈیجیٹل ٹولز کی ضرورت ہوتی ہے۔ One million Sub-Saharan African youth enter the job market monthly, but 86% work informally due to skills mismatches, requiring employer-co-designed training and digital tools to unlock economic growth.

سب صحارا افریقہ کو مہارت کے وسیع تر فرق کا سامنا ہے کیونکہ ماہانہ دس لاکھ نوجوان نوکری کے بازار میں داخل ہوتے ہیں، جن میں سے 86 فیصد بے ترتیب مہارتوں کی وجہ سے غیر رسمی طور پر کام کرتے ہیں۔ Sub-Saharan Africa faces a widening skills gap as one million youth enter the job market monthly, with 86% working informally due to mismatched skills. توانائی اور زراعت میں اقدامات ملازمت کے مواقع فراہم کرتے ہیں، لیکن کامیابی آجروں کے ساتھ مل کر ڈیزائن کیے گئے تربیتی پروگراموں پر منحصر ہوتی ہے، جس میں اسناد پر اہلیت پر زور دیا جاتا ہے۔ Initiatives in energy and agriculture offer job opportunities, but success hinges on training programs co-designed with employers, emphasizing competency over credentials. نتائج پر مبنی مالی اعانت، ڈیجیٹل پلیٹ فارم، اے آئی، اور اسٹیک ایبل اسناد رسائی کو بڑھانے کے لیے کلیدی حیثیت رکھتی ہیں، خاص طور پر دیہی اور غیر رسمی شعبوں میں۔ Results-based financing, digital platforms, AI, and stackable credentials are key to expanding access, especially in rural and informal sectors. زندگی بھر سیکھنا اور پہلے کے تجربے کو تسلیم کرنا اس خلا کو پر کرنے میں مدد کر سکتا ہے، جس سے افریقہ کی نوجوان آبادی کو جامع اقتصادی ترقی کے محرک میں تبدیل کیا جا سکتا ہے۔ Lifelong learning and recognition of prior experience can help bridge the gap, turning Africa’s youthful population into a driver of inclusive economic growth.