اے آئی پر مبنی خدمات حاصل کرنے والے ٹولز نئے پلیٹ فارمز، دھوکہ دہی کا پتہ لگانے اور یورپی توسیع کے ساتھ عالمی سطح پر آگے بڑھتے ہیں۔ AI-driven hiring tools advance globally, with new platforms, fraud detection, and European expansion.

اس ہفتے، بھرتی کی ٹیکنالوجی نے بڑی پیش رفت دیکھی جس میں اے پی ایس سی او گلوبل نے متعدد خطوں میں ذمہ دار اے آئی کے استعمال کے لیے اے آئی پالیسی گائیڈ کا آغاز کیا، ڈے ون جابز نے انٹری لیول کی خدمات حاصل کرنے کے لیے سبسکرپشن پلیٹ فارم متعارف کرایا، اور اے آئی وائس ایجنٹوں کی تعیناتی کی جو مماثلت کی کارکردگی کو بڑھاتا ہے اور اسکریننگ کا وقت کم کرتا ہے۔ This week, recruitment tech saw major advancements with APSCo Global launching an AI Policy Guide for responsible AI use across multiple regions, Day One Jobs introducing a subscription platform to streamline entry-level hiring, and hackajob deploying AI voice agents that boost matching efficiency and cut screening time. موکا اے آئی ایک اے آئی سے چلنے والے اسکریننگ ٹول کے ساتھ مارکیٹ میں داخل ہوا جو دھوکہ دہی کا پتہ لگاتا ہے اور موجودہ اے ٹی ایس سسٹمز کے ساتھ مربوط ہوتا ہے، جبکہ ویلوسیٹی گلوبل نے اپنے عالمی افرادی قوت کے حل کو بڑھانے کے لیے ری برانڈ کیا۔ Mokka AI entered the market with an AI-powered screening tool that detects fraud and integrates with existing ATS systems, while Velocity Global rebranded to expand its global workforce solutions. In2Dialog نے میچ باکس کے ساتھ شراکت داری کی تاکہ انٹرویو کے تجزیہ کے ساتھ اے آئی میچنگ کو جوڑ دیا جاسکے ، اور Gojob نے اسٹیون کرک پیٹریک کو برطانیہ اور آئرلینڈ کے سی ای او کے طور پر مقرر کیا ، جس نے لندن میں لانچ ہونے اور 11 ملین یورو جمع کرنے کے بعد یورپ میں اس کی توسیع کی نشاندہی کی۔ In2Dialog partnered with theMatchBox to combine AI matching with interview analysis, and Gojob appointed Steven Kirkpatrick as UK and Ireland CEO, marking its expansion into Europe after launching in London and raising €11 million.