امریکی مائیں بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات، غیر لچکدار شیڈول، اور مدد کی کمی کی وجہ سے افرادی قوت چھوڑ رہی ہیں، جو وبائی فوائد کو الٹ رہی ہیں۔ U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

چھوٹے بچوں والی امریکی ماؤں کی بڑھتی ہوئی تعداد افرادی قوت چھوڑ رہی ہے، جس سے خواتین کے روزگار میں وبائی دور کے فوائد الٹ رہے ہیں۔ A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. اہم عوامل میں سستی بچوں کی دیکھ بھال تک محدود رسائی، غیر لچکدار کام کے نظام الاوقات، بڑھتے ہوئے رہائشی اخراجات، اور ناکافی خاندانی معاون پالیسیاں جیسے ادا شدہ چھٹی اور سبسڈی والی دیکھ بھال شامل ہیں۔ Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. بہت سے لوگ دیکھ بھال کے زبردست مطالبات اور آجر کی مدد کی کمی کو ملازمتوں سے باہر نکلنے کی وجوہات کے طور پر پیش کرتے ہیں، جو مزدوری کی قلت اور طویل مدتی معاشی خدشات میں معاون ہیں۔ Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. اگرچہ دور دراز کے کام نے عارضی طور پر مدد کی، لیکن نظاماتی رکاوٹیں برقرار ہیں، جس کی وجہ سے ماؤں کے لیے کام اور خاندانی زندگی میں توازن رکھنا مشکل ہو جاتا ہے۔ While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.