برطانیہ کے کاروبار بڑھتی ہوئی اجرت اور ٹیکس کی وجہ سے آٹومیشن اور آف شورنگ کی طرف منتقل ہو رہے ہیں، جس سے مستقل ملازمتوں میں کمی واقع ہو رہی ہے۔ UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

بھرتی کرنے والی فرم ہیز کے مطابق، برطانیہ میں اجرت کے بڑھتے ہوئے دباؤ اور ٹیکس میں اضافہ کاروبار کے لیے مستقل ملازمت کو کم پرکشش بنا رہے ہیں، جس سے آٹومیشن اور آف شورنگ کی طرف تبدیلی کا اشارہ ملتا ہے۔ Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. اعلی کم از کم اجرتوں اور قومی بیمہ تبدیلیوں نے مزدوری کے اخراجات میں اضافہ کیا ہے، جس کی وجہ سے کمپنیاں کرداروں کا ازسرنو جائزہ لیتی ہیں اور ڈیجیٹل یا آؤٹ سورس متبادل کو اپناتی ہیں۔ Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. کارکنان روایتی کل وقتی عہدوں کے مقابلے میں لچکدار، پروجیکٹ پر مبنی کام کو تیزی سے پسند کر رہے ہیں، جزوی طور پر زندگی گزارنے کی لاگت کے خدشات، ملازمت کی نقل و حرکت کو کم کرنے اور تمام شعبوں میں ملازمت کی سست رفتار کی وجہ سے۔ Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. ہیز نے خبردار کیا ہے کہ برطانیہ افرادی قوت کی موافقت اور سرمایہ کاری میں دیگر بڑی معیشتوں سے پیچھے ہے، اور آجروں پر زور دیا ہے کہ وہ مسابقتی رہنے کے لیے ڈیجیٹل ٹولز اور ملازمین کی ترقی میں سرمایہ کاری کرتے ہوئے مستقل، معاہدہ اور پروجیکٹ پر مبنی کرداروں کو ملاتے ہوئے ہائبرڈ ماڈل اپنائیں۔ Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.