ای ای او سی نے "متفرق اثرات" کی بنیاد پر کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کے دعووں کی تحقیقات روک دی، جس سے امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کے نفاذ کو کمزور کیا گیا۔ The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws.

امریکہ۔ The U.S. مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے "غیر متفرق اثرات" کی بنیاد پر کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کی شکایات کی تحقیقات روک دی ہیں، یہ ایک ایسا قانونی معیار ہے جو ان کے چہرے پر غیر جانبدار پالیسیوں کو چیلنج کرتا ہے لیکن اقلیتوں، خواتین اور معذور افراد جیسے محفوظ گروہوں کو غیر متناسب طور پر نقصان پہنچاتا ہے۔ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. یہ اقدام، جس کی ہدایت 15 ستمبر کے ایک داخلی میمو نے کی ہے، صدر ٹرمپ کے 2017 کے ایگزیکٹو آرڈر سے مطابقت رکھتا ہے اور اس میں زیر التواء مقدمات کو بند کرنے کی ضرورت ہے، شکایت کنندگان کو آزادانہ طور پر دعووں کی پیروی کرنے کی ہدایت کی گئی ہے۔ The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. ناقدین، بشمول شہری حقوق کے وکلاء اور سابق حکام، خبردار کرتے ہیں کہ یہ تبدیلی امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کے نفاذ کو کمزور کرتی ہے، خاص طور پر اے آئی پر مبنی ملازمت میں جہاں متعصبانہ الگورتھم عدم مساوات کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔ Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. ای ای او سی کا کہنا ہے کہ وہ اب بھی امتیازی سلوک کے تمام الزامات کو قبول کرے گا اور ایگزیکٹو احکامات کی تعمیل کرے گا، لیکن اس کی تفتیشی طاقت کا نقصان-جیسے کہ آجر کے ثبوت کو مجبور کرنے کی صلاحیت-انصاف کے متلاشی کارکنوں کے لیے اہم رکاوٹیں پیدا کرتی ہے۔ The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice.