دبئی نے کارکردگی کو بڑھانے کے لیے حکومت اور ٹھیکیداروں کے لیے مرحلہ وار پیداواری نظام کا آغاز کیا ہے۔ Dubai launches phased productivity system for government and contractors to boost efficiency.

دبئی نے اپنی سرکاری افرادی قوت اور نجی ٹھیکیداروں کے لیے پیداواری پیمائش کا ایک مرحلہ وار نظام شروع کیا ہے، جس کی ہدایت ولی عہد شہزادہ شیخ حمدان بن محمد بن رشید المکتوم نے کی ہے۔ Dubai has launched a phased productivity measurement system for its government workforce and private contractors, directed by Crown Prince Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum. یہ پہل، ایگزیکٹو کونسل کی قرارداد نمبر 1 کے تحت قائم کی گئی۔ The initiative, established under Executive Council Resolution No. 2025 کا 67، کارکردگی کا اندازہ لگانے کے لیے فراہم کردہ خدمات، افرادی قوت کے سائز، تنخواہوں اور کام کے اوقات جیسے معیارات کا استعمال کرتا ہے۔ 67 of 2025, uses benchmarks like services delivered, workforce size, salaries, and hours worked to assess performance. ڈیٹا تین مراحل میں بہتری کی حکمت عملیوں کو آگے بڑھائے گا: پیمائش، حکمت عملی کی ترقی اور تشخیص۔ Data will drive improvement strategies across three phases: measurement, strategy development, and evaluation. دبئی گورنمنٹ ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹ کلیدی ایجنسیوں کی مدد سے اس کوشش کی قیادت کرتا ہے، جس میں باقاعدگی سے رپورٹنگ اور سفارشات پر کارروائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ The Dubai Government Human Resources Department leads the effort with support from key agencies, requiring regular reporting and action on recommendations. اس نظام کا مقصد کارکردگی کو بڑھانا، وسائل کے استعمال کو بہتر بنانا، اور عوامی خدمات کی فراہمی کو بڑھانا ہے، جو جولائی 2025 میں شروع کردہ وفاقی کارکردگی کے فریم ورک پر مبنی ہے۔ The system aims to boost efficiency, optimize resource use, and enhance public service delivery, building on a federal performance framework launched in July 2025.