کینیڈا کے کام کی جگہوں کو غیر منظم رجونورتی کی وجہ سے بڑھتے ہوئے اخراجات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے پیداواری صلاحیت اور مساوات کو بڑھانے کے لیے تولیدی صحت کے فوائد میں توسیع کے مطالبات کا اشارہ ملتا ہے۔ Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

رجونورتی اور تولیدی صحت کے دیگر مسائل کینیڈا کے کام کی جگہوں پر توجہ حاصل کر رہے ہیں، ماہرین نے پیداواری صلاحیت اور برقرار رکھنے پر ان کے اثرات کو اجاگر کیا ہے۔ Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. 40 سال اور اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں میں سے ایک چوتھائی خواتین ہیں، جن میں سے بہت سے رجونورتی کا سامنا کر رہے ہیں، جس کی وجہ سے غیر منظم ہونے پر معیشت کو سالانہ 3. 5 بلین ڈالر کا نقصان اٹھانا پڑتا ہے۔ One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. ذہنی صحت پر پیش رفت کے باوجود، تولیدی صحت پر زیر بحث رہتی ہے، بہت سی خواتین مدد لینے میں ہچکچاتی ہیں۔ Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. آجروں پر زور دیا جاتا ہے کہ وہ زرخیزی کے علاج، آئی وی ایف، صنفی تصدیق کی دیکھ بھال، اور ورچوئل ہیلتھ کیئر تک رسائی کو شامل کرنے کے لیے فوائد کو بڑھائیں، خاص طور پر کم خدمات والے علاقوں میں۔ Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. البرٹا بلیو کراس کی ایک نئی رپورٹ میں اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کی جامع حکمت عملی غیر حاضری کو کم کر سکتی ہے، حوصلے کو بہتر بنا سکتی ہے، اور کارکنوں کی چار نسلوں میں مساوات کی حمایت کر سکتی ہے۔ A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.