کینیڈا کے آجروں نے اعلی اخراجات اور محدود رسائی کے درمیان زرخیزی کے فوائد کو بڑھانے پر زور دیا۔ Canadian employers urged to expand fertility benefits amid high costs and limited access.

کینیڈا کے آجروں پر زور دیا جا رہا ہے کہ وہ زرخیزی کے فوائد میں توسیع کریں کیونکہ بڑھتی ہوئی لاگت اور محدود رسائی کارکنوں کے لیے خاندان کی تعمیر کو مشکل بناتی ہے۔ Canadian employers are being urged to expand fertility benefits as rising costs and limited access make family-building difficult for workers. بانجھ پن کا سامنا کرنے والے چھ میں سے ایک جوڑے کے باوجود، پیدائشوں کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ آئی وی ایف جیسے علاج کے نتیجے میں ہوتا ہے، جس کی بڑی وجہ زیادہ تر جیب سے باہر کے اخراجات اور متضاد صوبائی کوریج ہوتی ہے، جو اکثر صرف ایک آئی وی ایف سائیکل کے لیے فنڈ فراہم کرتی ہے۔ Despite one in six couples facing infertility, only a small fraction of births result from treatments like IVF, largely due to high out-of-pocket expenses and inconsistent provincial coverage, which often funds just one IVF cycle. اگرچہ کچھ بڑی کمپنیاں جزوی مدد فراہم کرتی ہیں-عام طور پر ادویات کے لیے-زیادہ تر 42 ٪ سے زیادہ امریکی آجروں کے مقابلے میں بہت کم یا کوئی کوریج فراہم نہیں کرتی ہیں۔ While some large companies offer partial support—typically for medications—most provide little or no coverage, compared to over 42% of U.S. employers. ماہرین کا کہنا ہے کہ آجر کے زیر اہتمام فوائد میں توسیع ملازمین کی فلاح و بہبود، برقرار رکھنے اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنا سکتی ہے، خاص طور پر جب کہ زرخیزی کی جدوجہد ایک پوشیدہ لیکن وسیع چیلنج بنی ہوئی ہے۔ Experts say expanding employer-sponsored benefits could improve employee well-being, retention, and productivity, especially as fertility struggles remain a hidden but widespread challenge.