ایک ہندوستانی ٹیک کارکن کی صبح سویرے امریکی کلائنٹ کی میٹنگوں کے بارے میں پوسٹ نے عالمی فرموں میں تھکاوٹ اور کام اور زندگی کے توازن پر قومی بحث کو جنم دیا۔ An Indian tech worker’s post about early-morning U.S. client meetings sparked national debate over burnout and work-life balance in global firms.

امریکی گاہکوں کے ساتھ صبح 5 بجے کلائنٹ میٹنگوں میں شرکت کے بارے میں گڑگاؤں کے ایک ٹیک کارکن کی ریڈڈیٹ پوسٹ نے کام اور زندگی کے توازن پر ہندوستان میں ایک قومی گفتگو کو جنم دیا ہے۔ A Gurgaon tech worker’s Reddit post about attending 5 a.m. client meetings with U.S. clients has ignited a national conversation in India over work-life balance. ملازم، جو صبح 4.30 بجے اٹھتا ہے، نے کارپوریٹ لچک کی پوشیدہ لاگت پر تنقید کرتے ہوئے سوال کیا کہ کیا زیادہ تنخواہ دائمی تھکاوٹ اور نیند میں خلل ڈالنے کا جواز پیش کرتی ہے۔ The employee, who wakes at 4:30 a.m., criticized the hidden cost of corporate flexibility, questioning whether higher pay justifies chronic exhaustion and disrupted sleep. پوسٹ نے بڑے پیمانے پر گونج اٹھائی، بہت سے لوگوں نے کثیر القومی فرموں کے لیے کام کرتے ہوئے بے قاعدہ اوقات کے ساتھ اسی طرح کی جدوجہد کا اشتراک کیا۔ The post resonated widely, with many sharing similar struggles with irregular hours while working for multinational firms. کچھ کارکنوں نے مقررہ شیڈول پیش کرنے والی ہندوستانی فرموں کے لیے عالمی کمپنیوں کو چھوڑ دیا ہے، جبکہ دیگر کا کہنا ہے کہ ناقص انتظام-کلائنٹ کے مطالبات نہیں-اس مسئلے کو چلاتا ہے۔ Some workers have left global companies for Indian firms offering fixed schedules, while others argue that poor management—not client demands—drives the issue. بحث میں برن آؤٹ اور عالمی کام کی ثقافت کے نقصان پر بڑھتی ہوئی تشویش کو اجاگر کیا گیا ہے ، جہاں لچکدار اکثر ملازمین کے مقابلے میں مؤکلوں کو زیادہ فائدہ پہنچاتی ہے۔ The discussion highlights growing concern over burnout and the toll of global work culture, where flexibility often benefits clients more than employees.