نئے اور حقیقی مواد کے ساتھ زبانیں قدرتی طور پر سیکھیں!
مقبول موضوعات
علاقے کے لحاظ से دریافت करें
نوجوان کارکنان () 2025 میں بڑی عمر کے کارکنوں سے زیادہ دفاتر میں واپس آرہے ہیں، جس سے کام کے نمونوں میں عمر کا فرق بڑھ رہا ہے۔ ورجن میڈیا او 2 کے ایک مطالعے کے مطابق، 18 سے 24 سال کی عمر کے نوجوان کارکن بڑی عمر کے ملازمین کے مقابلے زیادہ تعداد میں دفاتر میں واپس آرہے ہیں، اور 2025 میں ان کے آمد و رفت کے دوروں میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے برعکس، 25 سے 34 سال کی عمر کے کارکنوں نے دوسری سہ ماہی کے دوران دفتر کے دوروں میں سال بہ سال 10 فیصد کمی دیکھی، جبکہ 35 سے 54 سال اور 65 سال سے زیادہ عمر کے افراد نے 5 فیصد کمی کا تجربہ کیا۔ یہ رجحان عمر کے لحاظ سے کام کے انداز میں بڑھتی ہوئی تقسیم کی نشاندہی کرتا ہے، جس میں نوجوان کارکن دفتر میں موجودگی کے حق میں ہیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ ہائبرڈ ورک مؤثر رہتا ہے لیکن نوجوان ملازمین کے لیے تعلقات کی تعمیر میں رکاوٹ بن سکتا ہے، جس سے منظم نگرانی، باقاعدہ چیک ان، اور کیریئر کی ترقی اور فلاح و بہبود کے لیے مدد کی ضرورت پر زور دیا جاتا ہے۔
15 مضامین مضامین
Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns. ورجن میڈیا او 2 کے ایک مطالعے کے مطابق، 18 سے 24 سال کی عمر کے نوجوان کارکن بڑی عمر کے ملازمین کے مقابلے زیادہ تعداد میں دفاتر میں واپس آرہے ہیں، اور 2025 میں ان کے آمد و رفت کے دوروں میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے برعکس، 25 سے 34 سال کی عمر کے کارکنوں نے دوسری سہ ماہی کے دوران دفتر کے دوروں میں سال بہ سال 10 فیصد کمی دیکھی، جبکہ 35 سے 54 سال اور 65 سال سے زیادہ عمر کے افراد نے 5 فیصد کمی کا تجربہ کیا۔ یہ رجحان عمر کے لحاظ سے کام کے انداز میں بڑھتی ہوئی تقسیم کی نشاندہی کرتا ہے، جس میں نوجوان کارکن دفتر میں موجودگی کے حق میں ہیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ ہائبرڈ ورک مؤثر رہتا ہے لیکن نوجوان ملازمین کے لیے تعلقات کی تعمیر میں رکاوٹ بن سکتا ہے، جس سے منظم نگرانی، باقاعدہ چیک ان، اور کیریئر کی ترقی اور فلاح و بہبود کے لیے مدد کی ضرورت پر زور دیا جاتا ہے۔