سفولک اور نارتھ ایسٹ ایسیکس آئی سی بی میں بی ایم ای کے 20 فیصد سے زیادہ عملے نے امتیازی سلوک کو کم کرنے میں پیشرفت کے باوجود ہراساں کیے جانے کی اطلاع دی۔ Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.

سفولک اینڈ نارتھ ایسٹ ایسیکس انٹیگریٹڈ کیئر بورڈ میں عملے کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلا ہے کہ مجموعی طور پر امتیازی سلوک کی شرح میں بہتری کے باوجود 20 فیصد سے زیادہ سیاہ فام اور اقلیتی نسلی (بی ایم ای) عملے نے ساتھیوں کی طرف سے ہراساں کرنے، غنڈہ گردی یا بدسلوکی کی اطلاع دی۔ A recent staff survey at the Suffolk and North East Essex Integrated Care Board found that over 20% of Black and minority ethnic (BME) staff reported harassment, bullying, or abuse from colleagues, despite improvements in overall discrimination rates. جبکہ مینیجرز کی طرف سے امتیازی سلوک بی ایم ای کے عملے کے درمیان 11 فیصد تک گر گیا، جو کہ 17.39 فیصد سے نیچے ہے اور سفید فام عملے کے درمیان 4.7 فیصد تک، دھونس کے واقعات بی ایم ای کے ملازمین کے لئے زیادہ رہے۔ While discrimination from managers dropped to 11% among BME staff—down from 17.39%—and to 4.7% among white staff, bullying incidents remained higher for BME employees. بی ایم ای کے عملے کے مریضوں سے متعلق ہراساں کرنے میں بھی اضافہ ہوا 17.6٪. Patient-related harassment of BME staff also rose to 17.6%. قائدین نے پیش رفت کو تسلیم کیا لیکن کام کی جگہ کے تناؤ اور سماجی کشیدگی کا حوالہ دیتے ہوئے جاری چیلنجوں پر زور دیا۔ Leaders acknowledged progress but stressed ongoing challenges, citing workplace stress and societal tensions. مثبت تبدیلیوں میں بھرتی کے فرق کو کم کرنا اور معذور عملے پر بیمار ہونے کے دوران کام کرنے کا دباؤ کم کرنا شامل تھا۔ Positive changes included narrowing recruitment gaps and reduced pressure on disabled staff to work while unwell. آئی سی بی نے اپنی صفر رواداری کی پالیسی کی تصدیق کی اور سروے کے نتائج کی قریب سے نگرانی کرنے کا عہد کیا۔ The ICB reaffirmed its zero-tolerance policy and pledged to monitor survey results closely.