دہلی ہائی کورٹ نے وکلاء کی خدمات حاصل کرنے کے لیے سی ایل اے ٹی-پی جی اسکور کو واحد بنیاد کے طور پر استعمال کرنے والے این ایچ اے آئی کے اصول کو کالعدم قرار دیتے ہوئے اسے غیر آئینی قرار دیا۔ Delhi High Court invalidates NHAI’s rule using CLAT-PG scores as sole basis for hiring lawyers, calling it unconstitutional.

دہلی ہائی کورٹ نے نیشنل ہائی وے اتھارٹی آف انڈیا (این ایچ اے آئی) کے اس اصول کو کالعدم قرار دے دیا ہے جس میں سی ایل اے ٹی-پی جی اسکور کو وکلاء کی خدمات حاصل کرنے کی واحد بنیاد بنایا گیا تھا، اور اسے من مانی اور غیر آئینی قرار دیا گیا تھا۔ The Delhi High Court has struck down a National Highways Authority of India (NHAI) rule that made CLAT-PG scores the sole basis for hiring lawyers, calling it arbitrary and unconstitutional. عدالت نے چیف جسٹس دیویندر کمار اپادھیائے اور جسٹس تشار راؤ گیڈیلا کی سربراہی میں ایک فیصلے میں کہا کہ سی ایل اے ٹی-پی جی، ایل ایل ایم کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ The court, in a ruling led by Chief Justice Devendra Kumar Upadhyaya and Justice Tushar Rao Gedela, said CLAT-PG, designed for LL.M. داخلہ، سرکاری شعبے کی ملازمتوں کے لیے درکار پیشہ ورانہ قانونی مہارتوں کا اندازہ لگانے کے لیے موزوں نہیں تھا۔ admissions, was not suited to assess professional legal skills needed for public sector jobs. وکیل شنو بگھیل کی جانب سے دائر ایک مفاد عامہ کی عرضی پر مبنی فیصلے میں اس بات پر زور دیا گیا کہ صرف امتحان پر انحصار کرنے والے تجربہ کار وکلاء کو خارج کر دیا گیا اور آرٹیکل 14 اور 16 کے تحت مساوات اور منصفانہ سلوک کے اصولوں کی خلاف ورزی کی گئی۔ The decision, based on a Public Interest Litigation by advocate Shannu Baghel, emphasized that relying solely on the exam excluded experienced lawyers and violated principles of equality and fair treatment under Articles 14 and 16. عدالت نے ٹیسٹ کی تعلیمی نوعیت اور این ایچ اے آئی میں قانونی کام کے عملی مطالبات کے درمیان کوئی عقلی تعلق نہیں پایا۔ The court found no rational link between the academic nature of the test and the practical demands of legal work at NHAI. جبکہ این ایچ اے آئی نے دلیل دی تھی کہ یہ عمل شفاف تھا، عدالت نے اسے مسترد کرتے ہوئے کہا کہ بھرتی میں متعلقہ پیشہ ورانہ قابلیت اور تجربے پر غور کرنا چاہیے۔ While NHAI had argued the process was transparent, the court rejected this, stating recruitment must consider relevant professional qualifications and experience. یہ فیصلہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مستقبل میں بھرتی کا انحصار خصوصی طور پر لاء اسکول کے داخلہ امتحان پر نہیں ہوگا۔ The ruling ensures future hiring will not depend exclusively on a law school entrance exam.