دیکھ بھال کرنے والے 18 کارکنوں کی منتقلی سے تنخواہ اور چھٹی کے کھوئے ہوئے حقوق پر قانونی چیلنج پیدا ہو گیا ہے۔ 18 care workers’ transfer sparks legal challenge over lost pay and leave rights.

پبلک سروس ایسوسی ایشن نے فارورڈ کیئر سے جنوبی کینٹربری کے تیمارو میں رائل ڈسٹرکٹ نرسنگ سروس میں 18 نگہداشت کارکنوں کی منتقلی پر فوری قانونی کارروائی دائر کی ہے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ انہیں نیوزی لینڈ کے ایمپلائمنٹ ریلیشنز ایکٹ کے حصہ 6 اے کے تحت تمام تنخواہ، چھٹی اور شرائط برقرار رکھنی چاہئیں۔ The Public Service Association has filed urgent legal action over the transfer of 18 care workers from Forward Care to the Royal District Nursing Service in Timaru, South Canterbury, arguing they should retain all pay, leave, and conditions under Part 6A of New Zealand’s Employment Relations Act. کمزور کے طور پر درجہ بند کارکنوں کو جمع شدہ سالانہ اور بیماری کی چھٹی کے ممکنہ نقصان کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جن میں سے کچھ ممکنہ طور پر نئے آجر کے تحت 12 ماہ تک چھٹی استعمال کرنے سے قاصر ہیں۔ The workers, classified as vulnerable, face potential loss of accrued annual and sick leave, with some possibly unable to use leave for up to 12 months under the new employer. پی ایس اے کا دعوی ہے کہ یہ عمل نیک نیتی کے ضابطے کی خلاف ورزی کرتا ہے اور گھر اور کمیونٹی سپورٹ کے شعبے میں معیاری طریقوں سے ہٹ جاتا ہے، جس سے ان کارکنوں میں تناؤ اور الجھن پیدا ہوتی ہے جو ایک ہی دیکھ بھال فراہم کرتے رہتے ہیں۔ The PSA claims the process violates the Code of Good Faith and deviates from standard practices in the home and community support sector, causing stress and confusion among workers who continue providing the same care. یہ مقدمہ ایمپلائمنٹ ریلیشنز اتھارٹی کے پاس دائر کیا گیا تھا تاکہ بلا رکاوٹ منتقلی کو یقینی بنایا جا سکے اور قانونی تحفظ کو برقرار رکھا جا سکے۔ The case was filed with the Employment Relations Authority to ensure a seamless transition and uphold legal protections.