آسٹریلیا کے اعلی صنفی مساوات کے عہدیدار نے صنفی تشدد اور غیر مساوی نگہداشت کی ذمہ داریوں کو ختم کرنے کے لیے 2025 میں منظم تبدیلی پر زور دیا۔ Australia’s top gender equality official urges systemic change in 2025 to end gendered violence and unequal care responsibilities.

آسٹریلیا کی جنسی امتیاز کی کمشنر اینا کوڈی صنفی مساوات کے حصول کے لیے سماجی تبدیلی کا مطالبہ کر رہی ہیں، اور ان فرسودہ اصولوں کو چیلنج کر رہی ہیں جو مردوں کو بنیادی روٹی کمانے والے اور خواتین کو دیکھ بھال کرنے والے کے طور پر پیش کرتے ہیں۔ Australia’s Sex Discrimination Commissioner Anna Cody is calling for a societal shift to achieve gender equality, challenging outdated norms that position men as primary breadwinners and women as caregivers. وہ والدین کی چھٹی لینے والے مردوں کے لیے جاری رکاوٹوں کو اجاگر کرتی ہے اور بلا معاوضہ نگہداشت کے کام کی قدر کرنے کی ضرورت پر زور دیتی ہے۔ She highlights ongoing barriers for men taking parental leave and stresses the need to value unpaid care work. امتیازی سلوک کے خلاف قوانین اور تنخواہ کے فرق سے باخبر رہنے میں پیشرفت کے باوجود، کوڈی خاندانی اور گھریلو تشدد کے ساتھ مستقل مسائل کی طرف اشارہ کرتے ہیں، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ عدالتیں، بینک اور سینٹر لنک جیسے نظام اکثر مالی غلط استعمال کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ Despite progress in anti-discrimination laws and pay gap tracking, Cody points to persistent issues with family and domestic violence, noting that systems like courts, banks, and Centrelink are often exploited for financial abuse. وہ استدلال کرتی ہیں کہ صنفی تشدد خواتین کی عدم مساوات سے پیدا ہوتا ہے اور ادارہ جاتی ناکامیوں کی وجہ سے برقرار رہتا ہے۔ She argues that gendered violence stems from women’s inequality and is sustained by institutional failures. کوڈی نے 2025 کو دیرپا تبدیلی کے لیے ایک اہم لمحے کے طور پر دیکھتے ہوئے میرٹ کی نئی تعریف کرنے، کام کی جگہ کی ثقافت کو تبدیل کرنے اور مشترکہ ذمہ داریوں کو فروغ دینے کے لیے نظامی اصلاحات پر زور دیا۔ Cody urges systemic reforms to redefine merit, transform workplace culture, and promote shared responsibilities, viewing 2025 as a pivotal moment for lasting change.