مینیسوٹا کی لائبریری کے منیجر کو متعدد امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے الزامات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کی وجہ سے اس کی معطلی اور ریموٹ ری اسائنمنٹ ہوتی ہے۔ A Minnesota library manager faces multiple discrimination and harassment allegations, leading to her suspension and remote reassignment.

مینیسوٹا لائبریری منیجر، تامی بیٹو پر اے ایف ایس سی ایم ای کونسل 65 نے نسلی اور مذہبی امتیازی سلوک، جنسی طور پر ہراساں کرنے، اجرت میں امتیازی سلوک، اور کام پر آتشیں اسلحہ لانے کا الزام عائد کیا ہے۔ A Minnesota library manager, Tami Beto, is accused by AFSCME Council 65 of racial and religious discrimination, sexual harassment, wage discrimination, and bringing firearms to work. ملازمین کی شکایات پر مبنی الزامات کی وجہ سے داخلی تحقیقات کا اختتام 26 جون کو ہوا، جس کے نتیجے میں بیٹو کی دو ماہ کی انتظامی چھٹی ہوئی اور وہ دور دراز کے کردار میں واپس آگیا۔ The allegations, based on employee complaints, led to an internal investigation concluding June 26, resulting in Beto’s two-month administrative leave and return to a remote role. یونین نے ایک اور منیجر پر بھی تحقیقات کے ساتھ چھیڑ چھاڑ کا الزام لگایا اور دعوی کیا کہ صورتحال نے کام کے ماحول کو دشمن بنا دیا ہے۔ The union also accused another manager of tampering with the probe and claims the situation has fostered a hostile work environment.