بڑی عمر کے کارکنوں کو امتیازی سلوک سے بچانے کے لیے دو طرفہ سینیٹ بل پیش کیا گیا۔ Bipartisan Senate bill introduced to protect older workers from discrimination.

1967 کے ملازمت کے قانون میں عمر کے امتیاز جیسے قوانین کے باوجود، امریکی کام کی جگہوں پر عمر پرستی برقرار ہے۔ Despite laws like the Age Discrimination in Employment Act of 1967, ageism persists in American workplaces. اے اے آر پی کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دو تہائی بوڑھے کارکنوں نے عمر کے امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے یا دیکھا ہے، جبکہ 1980 کی دہائی سے بڑی عمر کی افرادی قوت چار گنا بڑھ کر 11 ملین ہو گئی ہے۔ AARP research shows two-thirds of older workers have experienced or witnessed age discrimination, while the older workforce has quadrupled to 11 million since the 1980s. عام تعصبات میں یہ مفروضے شامل ہیں کہ عمر رسیدہ کارکن ٹیکنالوجی کا استعمال نہیں کر سکتے یا نئی مہارتیں نہیں سیکھ سکتے۔ Common biases include assumptions that older workers can't use technology or learn new skills. مئی 2025 میں، بوڑھے کارکنوں کو مزید تحفظ فراہم کرنے کے لیے ایک دو طرفہ سینیٹ بل، پوواڈا متعارف کرایا گیا۔ In May 2025, a bipartisan Senate bill, POWADA, was introduced to further protect older workers.