مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ فنڈ جمع کرنے والے سخت اہداف اور خراب انتظام کی وجہ سے چھوڑ دیتے ہیں، جبکہ نئی حکمت عملیوں کا مقصد انہیں برقرار رکھنا ہے۔ Study shows fundraisers quit due to tough targets and bad management, while new strategies aim to retain them.

ہننا کووزون کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ فنڈ اکٹھا کرنے والے اکثر غیر حقیقی اہداف اور ناقص انتظام جیسے چیلنجوں کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، جس سے شعبے کے رہنماؤں کو کام کے حالات کو بہتر بنانے کی ضرورت پر روشنی پڑتی ہے۔ Research by Hannah Kowszun reveals that fundraisers often leave their jobs due to challenges like unrealistic targets and poor management, highlighting a need for sector leaders to improve working conditions. مضمون میں اسپیچ اینڈ لینگویج یوکے کی کامیاب "بگ سائلنس" مہم کو بھی پیش کیا گیا ہے، جس نے بچوں کی بولنے میں دشواریوں کے بارے میں آگاہی پیدا کی ہے۔ The article also features Speech and Language UK's successful "Big Silence" campaign, which raised awareness about children's speech difficulties. مزید برآں، فنڈ ریزنگ میگزین کے تازہ شمارے میں فنڈ ریزرز کو برقرار رکھنے اور گرانٹ میکرز کی ترجیحات کے بارے میں بصیرت کے لیے حکمت عملیوں کا احاطہ کیا گیا ہے، جس کا مقصد خیراتی اداروں کو فنڈنگ کو محفوظ بنانے اور ترقی میں مدد کرنا ہے۔ Additionally, Fundraising Magazine's latest issue covers strategies for retaining fundraisers and insights into grantmakers' preferences, aiming to help charities secure funding and grow.