کینیڈا کی بڑی کمپنیاں دور دراز کے فوائد پر کارکنوں کے تناؤ کو خطرے میں ڈالتے ہوئے دفتر واپس آنے پر مجبور کرتی ہیں۔ Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits.

راجرز اور ٹی ڈی بینک جیسے بڑے کینیڈین آجر ملازمین کو دفتر میں واپس آنے پر زور دے رہے ہیں، اس ثبوت کے باوجود کہ ہائبرڈ کام پیداواری صلاحیت اور شمولیت کو بڑھا سکتا ہے۔ Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. اگرچہ کچھ لوگوں کا کہنا ہے کہ دفتر کا کام اتحاد کو فروغ دیتا ہے، لچکدار انتظامات فائدہ مند ثابت ہوئے ہیں اور ملازمین کی صحت کے مسائل کو کم کر سکتے ہیں۔ While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ سخت مینڈیٹ ان آجروں اور کارکنوں کے درمیان تناؤ کو بڑھا سکتے ہیں جو دور دراز کے کام کے فوائد کی قدر کرتے ہیں۔ Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits.