ملازمت میں اے آئی کو اعتماد کے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے ؛ 25 فیصد ملازمت کے امیدواروں کو اے آئی کے ذریعے منصفانہ تشخیص پر شک ہے۔ AI in hiring faces trust issues; 25% of job candidates doubt fair evaluation by AI.

گارٹنر کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 25 ٪ عالمی ملازمت کے امیدوار آجروں پر کم اعتماد کرتے ہیں جب AI کو ملازمت میں استعمال کیا جاتا ہے، صرف 26 ٪ کا خیال ہے کہ AI ان کا منصفانہ جائزہ لے گا۔ A Gartner survey shows that 25% of global job candidates trust employers less when AI is used in hiring, with only 26% believing AI will evaluate them fairly. چونکہ 72 فیصد ایچ آر پیشہ ور افراد بھرتی میں اے آئی کا استعمال کرتے ہیں، اس لیے امیدواروں کی دھوکہ دہی پر خدشات بڑھ رہے ہیں۔ As 72% of HR professionals use AI in recruitment, concerns over candidate fraud are rising. گارٹنر واضح توقعات قائم کرنے، دھوکہ دہی کا پتہ لگانے پر زور دینے، اور اعتماد کی تعمیر نو کے لیے ذاتی انٹرویو جیسے حفاظتی اقدامات کو نافذ کرنے کی سفارش کرتا ہے۔ Gartner recommends setting clear expectations, emphasizing fraud detection, and implementing safeguards like in-person interviews to rebuild trust.