نیوزی لینڈ کے پبلک سروس ایکٹ میں مجوزہ تبدیلیوں نے تنخواہ کی مساوات اور طویل مدتی منصوبہ بندی میں کٹوتیوں پر بحث کو جنم دیا ہے۔ New Zealand's proposed changes to the Public Service Act spark debate over pay equity and long-term planning cuts.

نیوزی لینڈ کی حکومت کو پبلک سروس ایکٹ میں مجوزہ تبدیلیوں پر تنقید کا سامنا ہے، جو تنخواہ میں مساوات، تنوع اور طویل مدتی منصوبہ بندی کی دفعات کو ختم کر دے گی۔ The New Zealand government faces criticism over proposed changes to the Public Service Act, which would remove provisions for pay equity, diversity, and long-term planning. 95, 000 کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی پبلک سروس ایسوسی ایشن سمیت ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلیاں آب و ہوا کی تبدیلی اور خاندانی تشدد جیسے مسائل سے نمٹنے کے لیے عوامی خدمت کی صلاحیت کو کمزور کر سکتی ہیں۔ Critics, including the Public Service Association representing 95,000 workers, argue these changes could undermine the public service's ability to address issues like climate change and family violence. اے سی ٹی پارٹی ان تبدیلیوں کی حمایت کرتے ہوئے کہتی ہے کہ وہ عوامی ملازمین کو آبادی کے بجائے مسائل حل کرنے پر دوبارہ توجہ دیں گے۔ The ACT Party supports the changes, saying they will refocus public servants on solving problems rather than demographics.