ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ چار دن کا کام کا ہفتہ تھکاوٹ کو کم کر سکتا ہے اور تنخواہ میں کٹوتی کے بغیر ملازمت کے اطمینان کو بہتر بنا سکتا ہے۔ A study finds a four-day work week can reduce burnout and improve job satisfaction without pay cuts.

نیچر ہیومن بیہویئر میں شائع ہونے والی ایک تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ چار دن کا کام کا ہفتہ ملازمین کی تھکاوٹ کو کم کر سکتا ہے اور تنخواہ میں کٹوتی کیے بغیر ملازمت کے اطمینان کو بہتر بنا سکتا ہے۔ A study published in Nature Human Behaviour found that a four-day work week could reduce employee burnout and improve job satisfaction without cutting pay. بوسٹن یونیورسٹی کے محققین نے چھ ممالک کی 141 کمپنیوں کا مطالعہ کیا، جن میں 500 سے زائد ملازمین شامل تھے۔ Researchers at Boston University studied 141 companies across six countries, involving over 500 employees. چھ ماہ کے بعد، کم گھنٹے کام کرنے والوں نے بہتر ذہنی اور جسمانی صحت، کم تھکاوٹ اور بہتر پیداواریت کی اطلاع دی۔ After six months, those working fewer hours reported better mental and physical health, lower fatigue, and improved productivity. جن کمپنیوں نے ہفتہ وار اوقات میں آٹھ کی کمی کی ان میں سب سے زیادہ نمایاں فوائد دیکھے گئے، جبکہ اس سے بھی چھوٹی کمی سے کچھ بہتری آئی۔ Companies that reduced weekly hours by eight saw the most significant benefits, while even smaller reductions led to some improvements. مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ لچکدار کام کے انتظامات اسی طرح کے فوائد فراہم کر سکتے ہیں۔ The study suggests that flexible work arrangements could deliver similar benefits.