نیوزی لینڈ کا ایمپلائمنٹ ریلیشنز امینڈمنٹ بل پہلی ریڈنگ میں منظور ہو گیا ہے، جو کارکنوں کے حقوق کو واضح کرنے اور عمل کو ہموار کرنے کے لیے مقرر ہے۔ New Zealand's Employment Relations Amendment Bill passes first reading, set to clarify worker rights and streamline processes.

نیوزی لینڈ کے ایمپلائمنٹ ریلیشنز امینڈمنٹ بل نے اپنی پہلی ریڈنگ منظور کر لی ہے، جس کا مقصد کاروبار اور کارکنوں کی مدد کرنا ہے۔ New Zealand's Employment Relations Amendment Bill has passed its first reading, aiming to support businesses and workers. اہم تبدیلیوں میں ملازمت بمقابلہ معاہدے کے فرق کو واضح کرنا، شکایات کے عمل کو آسان بنانا، اور شرائط پر فوری گفت و شنید کی اجازت دینے کے لیے 30 دن کے اصول کو ہٹانا شامل ہے۔ Key changes include clarifying employment versus contracting distinctions, simplifying grievance processes, and removing the 30-day rule to allow immediate negotiation of terms. اس بل کا جائزہ اب ایجوکیشن اینڈ ورک فورس سلیکٹ کمیٹی کے ذریعے لیا جائے گا، جس میں عوامی رائے طلب کی جائے گی۔ The bill will now be reviewed by the Education and Workforce Select Committee, with public input invited.