کینیڈا کی کمپنیاں چار دن کے دفتر میں کام کے ہفتوں میں منتقل ہو جاتی ہیں، جس کی وجہ سے دور دراز سے کام کرنے والے ملازمین کو ترجیح دینے پر تناؤ پیدا ہوتا ہے۔ Canadian companies shift to four-day in-office work weeks, causing tension with remote-work preferring employees.

کینیڈا کی بہت سی کمپنیاں، خاص طور پر بینک اور مالیاتی ادارے، دفتر میں چار دن کے شیڈول کی طرف منتقل ہو رہے ہیں، جس کی وجہ سے ان ملازمین کے ساتھ تناؤ پیدا ہو رہا ہے جو دور دراز کے کام کو ترجیح دیتے ہیں۔ Many Canadian companies, especially banks and financial firms, are shifting to a four-day in-office schedule, causing tension with employees who prefer remote work. واپس آنے سے گریزاں ملازمین نئی ملازمتیں تلاش کر سکتے ہیں، خاندانی یا طبی وجوہات کی بناء پر رہائش کی درخواست کر سکتے ہیں، یا اپنے آجروں سے بات چیت کر سکتے ہیں۔ Employees reluctant to return can seek new jobs, request accommodations for family or medical reasons, or negotiate with their employers. ملازمین کی ترجیحات کے ساتھ آپریشنل فوائد کو متوازن کرتے ہوئے ٹیلنٹ کو کھونے سے بچنے کے لیے آجروں کو ان ضروریات پر غور کرنا چاہیے۔ Employers must consider these needs to avoid losing talent, balancing operational benefits with employee preferences.