سپریم کورٹ نے ایل جی بی ٹی کیو + ملازمین کے خلاف ملازمت میں امتیازی سلوک کا دعوی کرنے والے غیر اقلیتوں کے لیے پابندی کو کم کر دیا۔ Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires.

سپریم کورٹ نے اوہائیو کی ایک خاتون مارلن امیس کے حق میں فیصلہ دیا ہے جس نے دعوی کیا تھا کہ اسے کم اہل ایل جی بی ٹی کیو + امیدواروں کے حق میں ملازمتوں کے لیے منظور کیا گیا تھا۔ The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. ابتدائی طور پر، امیس جیسے غیر اقلیتوں کے لیے امتیازی سلوک کو ثابت کرنے کے لیے ایک اعلی معیار کی ضرورت تھی۔ Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. سپریم کورٹ کا فیصلہ اب امیس کو اپنے کیس کو کم معیار کے ساتھ پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس سے ممکنہ طور پر مستقبل میں اسی طرح کے معاملات متاثر ہوتے ہیں۔ The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases.