کمپنیاں ٹرمپ دور کے ایگزیکٹو آرڈرز اور ای ای او سی رہنمائی کی وجہ سے ڈی ای آئی پالیسیوں کا جائزہ لے رہی ہیں۔ Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

ٹرمپ انتظامیہ کے تحت، متعدد ایگزیکٹو آرڈرز نے تنوع، مساوات اور شمولیت (ڈی ای آئی) کی پالیسیوں کو متاثر کیا ہے، جس میں قانونی چیلنجز اور احکامات کچھ کو نافذ کرنے سے روکتے ہیں۔ Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ قانونی خطرات سے بچنے کے لیے اپنی ڈی ای آئی پالیسیوں کا جائزہ لیں، جبکہ مساوی روزگار کے مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے یہ واضح کرنے کے لیے رہنمائی جاری کی ہے کہ ڈی ای آئی پالیسیوں کا فیصلہ کیسے کیا جائے گا۔ Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. خدشات کے باوجود، کاروباری ادارے اپنے ڈی ای آئی پروگراموں کو بہتر بنانے میں جلدی نہیں کر رہے ہیں۔ Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.