این ایس ڈبلیو نرسیں آئی آر ٹی پر الزام لگاتی ہیں کہ وہ عمر رسیدہ افراد کی دیکھ بھال کی اجرت میں صنفی تعصب کو دور کرنے کے لیے لازمی تنخواہ میں اضافے کو مکمل طور پر نافذ نہیں کر رہی ہے۔ NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.

این ایس ڈبلیو نرسز اینڈ مڈوائفس ایسوسی ایشن (این ایس ڈبلیو این ایم اے) ایک عمر رسیدہ نگہداشت فراہم کنندہ آئی آر ٹی پر الزام عائد کرتی ہے کہ وہ تاریخی صنفی تعصب کو دور کرنے کے مقصد سے حالیہ تنخواہ میں اضافے کو منتقل نہیں کر رہی ہے۔ The NSW Nurses and Midwives' Association (NSWNMA) accuses IRT, an aged care provider, of not passing on recent pay increases intended to address historical gender bias. آئی آر ٹی کا دعوی ہے کہ اس نے مارچ میں متوقع شرحوں کو پورا کرنے کے لیے جنوری میں تنخواہوں میں اضافہ متعارف کرایا تھا۔ IRT claims it introduced pay rises in January to meet expected rates in March. فیئر ورک کمیشن نے عمر رسیدہ افراد کی دیکھ بھال کی اجرت میں صنفی تعصب کی دریافت کے بعد ان اضافے کو لازمی قرار دیا۔ The Fair Work Commission mandated these increases following a finding of gender bias in aged care wages. وفاقی حکومت نے ان اضافے کی حمایت کے لیے 2. 6 ارب ڈالر کی فنڈنگ فراہم کی، جس پر 2026 تک تین مراحل میں عمل درآمد کیا جانا چاہیے۔ The federal government provided $2.6 billion in funding to support these raises, which should be implemented over three phases through 2026. این ایس ڈبلیو این ایم اے کا کہنا ہے کہ آئی آر ٹی نے ان اضافے کے لیے مکمل طور پر عزم نہیں کیا ہے، جبکہ آئی آر ٹی کا کہنا ہے کہ اس کی نرسوں کو پہلے ہی ایوارڈ کی اجرت سے زیادہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ The NSWNMA argues IRT has not fully committed to these increases, while IRT maintains its nurses are already paid above the award wage.