رابرٹ والٹرز کے 2025 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ہانگ کانگ کے کارکن روایتی کیریئر کے راستوں پر کام اور زندگی کے توازن اور لچک کو اہمیت دیتے ہیں۔ Robert Walters 2025 survey reveals Hong Kong workers value work-life balance and flexibility over traditional career paths.

رابرٹ والٹرز 2025 تنخواہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ہانگ کانگ کے پیشہ ور افراد ملازمتوں کا انتخاب کرتے وقت کام اور زندگی کے توازن، لچکدار کام کرنے اور نجی صحت انشورنس کو ترجیح دیتے ہیں۔ The Robert Walters 2025 Salary Survey shows that Hong Kong professionals prioritize work-life balance, flexible working, and private health insurance when choosing jobs. وہ کمپنیاں جو یہ فوائد پیش کرتی ہیں اور کیریئر کی ترقی میں سرمایہ کاری کرتی ہیں ان میں صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ Companies that offer these benefits and invest in career development are more likely to retain talent. کیریئر کی روایتی سیڑھی ایک جالی کے ماڈل میں تبدیل ہو رہی ہے جو مہارت پر مبنی ترقی پر زور دیتی ہے۔ The traditional career ladder is evolving to a lattice model that emphasizes skills-based growth. اگرچہ اے آئی کا استعمال کام کی جگہ پر تیزی سے ہو رہا ہے، 75 فیصد پیشہ ور افراد اے آئی ٹولز استعمال کر رہے ہیں، رپورٹ میں اخلاقی خدمات حاصل کرنے اور انسانی فیصلہ سازی کے ساتھ آٹومیشن کو متوازن کرنے کی اہمیت پر زور دیا گیا ہے۔ While AI is increasingly used in the workplace, with 75% of professionals using AI tools, the report stresses the importance of balancing automation with ethical hiring and human decision-making.