ریاستیں اور شہر ملک بھر میں آجروں کو متاثر کرتے ہوئے، ملازمت کے عمل میں ممکنہ AI تعصب کو روکنے کے لیے قوانین نافذ کر رہے ہیں۔ States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

ملازمت میں اے آئی کا استعمال کرنے والے آجروں کو بڑھتے ہوئے قانونی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ نیو جرسی، کولوراڈو، اور الینوائے جیسی ریاستیں ملازمت کے امتیازی سلوک کو روکنے کے لیے رہنما خطوط جاری کرتی ہیں۔ Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. نیویارک شہر اور میری لینڈ نے بھی قوانین منظور یا تجویز کیے ہیں۔ New York City and Maryland have also passed or proposed laws. وفاقی رہنمائی کو منسوخ کرنے کے باوجود کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ مقامی قوانین کے بارے میں تازہ ترین رہیں، امتیازی سلوک کے خلاف طریقوں پر عمل کریں، اور اے آئی کے استعمال کی شفافیت اور باقاعدہ آڈٹ کو یقینی بنائیں۔ Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.