لندن کونسل غیر سفید فام عملے کی خدمات حاصل کرنے میں اضافہ کرنے کے لیے "استحقاق ٹیسٹ" نافذ کرتی ہے۔ London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

لندن میں ویسٹ منسٹر سٹی کونسل "امتیازی امتحان" اور لاشعوری تعصب کی تربیت عملے کے لئے نافذ کررہی ہے تاکہ غیر سفید فام ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں اضافہ کیا جاسکے ، جو بورڈ کی آبادیات کی عکاسی کرتی ہے۔ Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. ٹیسٹ عملے سے کہتا ہے کہ وہ اپنے سماجی فوائد پر غور کریں، جیسے کہ ڈیزائنر ہینڈ بیگ کا مالک ہونا یا ویٹروس میں خریداری کرنا۔ The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. منتظمین کو نسلی لحاظ سے متنوع امیدواروں کو شارٹ لسٹ نہ کرنے کا جواز پیش کرنا چاہیے۔ Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. تنقید کے باوجود، کونسل کا اصرار ہے کہ یہ اقدامات برطانیہ کے روزگار کے قانون کے مطابق ہیں اور اس کا مقصد ایک زیادہ جامع کام کی جگہ کو فروغ دینا ہے۔ Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.