تائیوان کو 2030 تک 480, 000 افرادی قوت کے فرق کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے کمپنیاں زیادہ لچکدار، لوگوں پر مرکوز نقطہ نظر اپنانے پر مجبور ہوتی ہیں۔ Taiwan faces a 480,000 workforce gap by 2030, driving companies to adopt more flexible, people-centric approaches.

تائیوان 2030 تک 480, 000 افرادی قوت کے فرق کی توقع کرتا ہے، 71 فیصد آجروں کو پہلے ہی اہم کرداروں کو پر کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے، خاص طور پر درمیانی سے اعلی سطح کے عہدوں کے لیے۔ Taiwan anticipates a workforce gap of 480,000 by 2030, with 71% of employers already facing difficulties filling critical roles, particularly for mid-to-senior level positions. پیشہ ور افراد لچکدار کام، مسابقتی بونس اور توسیع شدہ تعطیلات کو ترجیح دیتے ہیں۔ Professionals prioritize flexible working, competitive bonuses, and extended holidays. کیریئر کی ترقی اور کام کی جگہ کی لچک پر زور دیتے ہوئے کمپنیاں لوگوں پر مرکوز نقطہ نظر کی طرف منتقل ہو رہی ہیں۔ Companies are shifting to a people-centric approach, emphasizing career development and workplace flexibility. کیریئر کی روایتی سیڑھیاں کیریئر کی جالی میں تبدیل ہو رہی ہیں، جو پس منظر کی چالوں اور مہارتوں پر مبنی ترقی کو فروغ دیتی ہیں۔ Traditional career ladders are evolving to career lattices, promoting lateral moves and skills-based growth. بھرتی میں اے آئی کو اپنانا بڑھ رہا ہے، حالانکہ انصاف پسندی کو یقینی بنانے کے لیے اسے انسانی فیصلہ سازی کے ساتھ ساتھ استعمال کیا جانا چاہیے۔ AI adoption in recruitment is increasing, though it must be used alongside human decision-making to ensure fairness.