شیئر ہولڈرز کے کارکنان برطانیہ کے خوردہ فروشوں پر زور دیتے ہیں کہ وہ معاشی استحکام کو فروغ دینے کے لیے "حقیقی زندگی گزارنے والی اجرت" کو اپنائیں۔ Shareholder activists push UK retailers to adopt the "real living wage" to boost economic stability.

حصص یافتگان کے کارکن برطانیہ کے خوردہ کمپنیوں نیکسٹ، ایم اینڈ ایس اور جے ڈی اسپورٹس پر دباؤ ڈال رہے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین کو "حقیقی زندگی گزارنے والی تنخواہ" ادا کریں تاکہ معاشرتی ہم آہنگی اور معاشی استحکام کو بہتر بنایا جاسکے۔ Shareholder activists are pressing UK retail giants Next, M&S, and JD Sports to pay their employees the "real living wage" to improve social cohesion and economic stability. سرگرم کارکنان، جنہیں بڑے سرمایہ کاروں کی حمایت حاصل ہے، کا کہنا ہے کہ اجرت کے معیار زندگی سے نیچے ادا کرنے سے ملازمین، خاندانوں اور صحت عامہ پر دباؤ پڑتا ہے، جس سے برطانیہ کی ترقی کو نقصان پہنچتا ہے۔ The activists, supported by major investors, argue that paying below the living wage benchmark strains employees, families, and public health, harming UK growth. خوردہ فروشوں کے ردعمل مختلف ہوتے ہیں: ایم اینڈ ایس ملازمین کو اجرت ادا کرتا ہے لیکن تیسرے فریق کے ٹھیکیداروں کو نہیں، جبکہ جے ڈی اسپورٹس اور نیکسٹ نے ابھی تک اس تبدیلی کا عہد نہیں کیا ہے۔ Retailers' responses vary: M&S pays the living wage to employees but not to third-party contractors, while JD Sports and Next have not yet committed to the change.