آسٹریلیا بڑے آجروں کو صنفی مساوات کے اہداف طے کرنے کا حکم دیتا ہے، جس کی عدم تعمیل کے لیے عوامی جانچ پڑتال کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Australia mandates large employers set gender equality targets, facing public scrutiny for non-compliance.

آسٹریلیائی وفاقی پارلیمنٹ نے قانون سازی منظور کی ہے جس میں 500 سے زیادہ کارکنوں والے بڑے آجروں کو صنفی مساوات کے اہداف طے کرنے اور حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ Australian federal parliament has passed legislation requiring major employers with over 500 workers to set and achieve gender equality targets. یہ تقریبا 2, 000 کام کی جگہوں پر لاگو ہوتا ہے، جس میں 3.9 ملین ملازمین شامل ہیں۔ This applies to nearly 2,000 workplaces, covering 3.9 million employees. آجروں کو تین اہداف کا انتخاب کرنا چاہیے، جیسے صنفی تنخواہ کے فرق کو دور کرنا، افرادی قوت کی تشکیل، اور جنسی ہراسانی کی روک تھام، اور پیش رفت کرنے کے لیے تین سال کا وقت ہونا چاہیے۔ Employers must choose three targets, such as addressing the gender pay gap, workforce composition, and sexual harassment prevention, and have three years to make progress. کام کی جگہ کی صنفی مساوات کی ایجنسی نتائج آن لائن شائع کرے گی۔ The Workplace Gender Equality Agency will publish the outcomes online. تعمیل نہ کرنے والے آجر دولت مشترکہ کے بعض معاہدوں کے لیے اہلیت کھو سکتے ہیں اور انہیں عوامی نام کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ Non-compliant employers may lose eligibility for certain Commonwealth contracts and face public naming. آجروں کے پاس اپنے اہداف کا انتخاب کرنے کے لیے 31 مئی 2026 تک کا وقت ہوتا ہے۔ Employers have until May 31, 2026, to choose their targets.