نیوزی لینڈ کی پبلک سروس ایسوسی ایشن صنفی تعصب کا حوالہ دیتے ہوئے پروبیشن افسران کے لیے تنخواہ کی مساوات چاہتی ہے۔ New Zealand's Public Service Association seeks pay equity for probation officers, citing gender bias.

نیوزی لینڈ میں پبلک سروس ایسوسی ایشن نے ایمپلائمنٹ ریلیشنز اتھارٹی کو پروبیشن افسران کے لیے پے ایکویٹی کا دعوی بڑھا دیا ہے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ ان کارکنوں، جن میں زیادہ تر خواتین ہیں، کو صنفی تعصب کی وجہ سے کم تنخواہ ملتی ہے۔ The Public Service Association in New Zealand has escalated a pay equity claim for probation officers to the Employment Relations Authority, arguing that these workers, mostly women, are underpaid due to gender bias. چار سال پہلے دائر کیا گیا دعوی، اگر ای آر اے راضی ہو تو پروبیشن آفیسر کی تنخواہوں میں نمایاں تبدیلیوں کا باعث بن سکتا ہے، جس سے ممکنہ طور پر عملے کو برقرار رکھنے اور کمیونٹی کی حفاظت میں مدد مل سکتی ہے۔ The claim, filed four years ago, could lead to significant changes in probation officer salaries if the ERA agrees, potentially helping to retain staff and support community safety.