مائیکروسافٹ اپنی کارکردگی کے جائزوں کو جدید بنانے کی کوششوں کے حصے کے طور پر اپنے چیف پیپل آفیسر کی جگہ لے رہا ہے۔ Microsoft replaces its Chief People Officer as part of efforts to modernize its performance reviews.

مائیکروسافٹ کمپنی کی کارکردگی کے جائزے کے عمل کی ازسر نو تشخیص کے حصے کے طور پر اپنے چیف پیپل آفیسر کیتھلین ہوگن کی جگہ لے رہا ہے۔ Microsoft is replacing its Chief People Officer, Kathleen Hogan, as part of a reevaluation of the company's performance review process. ہوگن ایک نئے کردار کی طرف بڑھیں گے جو حکمت عملی اور تبدیلی پر مرکوز ہوگا۔ Hogan will move to a new role focused on strategy and transformation. اگرچہ کارکردگی کے جائزے کے نظام میں مخصوص تبدیلیاں تفصیلی نہیں ہیں، لیکن اس تبدیلی کو سی ای او ستیہ نڈیلا کے تحت ورک فورس مینجمنٹ کی حکمت عملی کو جدید بنانے کی کوشش کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ While the specific changes to the performance review system are not detailed, the shift is seen as an effort to modernize workforce management strategies under CEO Satya Nadella.