ای ای او سی تنوع کے طریقوں میں ممکنہ امتیازی سلوک کے لیے 20 قانونی اداروں کی تحقیقات کرتی ہے۔ EEOC investigates 20 law firms for potential discrimination in diversity practices.

امریکہ۔ The U.S. مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) ان خدشات پر 20 بڑی قانونی فرموں کی تحقیقات کر رہا ہے کہ ان کے تنوع، مساوات اور شمولیت (ڈی ای آئی) کے طریقوں میں غیر قانونی امتیازی سلوک شامل ہو سکتا ہے۔ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is investigating 20 major law firms over concerns that their diversity, equity, and inclusion (DEI) practices may involve unlawful discrimination. قائم مقام سربراہ آندریا لوکاس کی سربراہی میں ای ای او سی، فرموں کے روزگار کے طریقوں کے بارے میں تفصیلی معلومات طلب کر رہا ہے، اس بات پر توجہ مرکوز کر رہا ہے کہ آیا یہ طرز عمل 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا نہیں۔ The EEOC, led by Acting Chair Andrea Lucas, is seeking detailed information on the firms' employment practices, focusing on whether these practices violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964. تحقیقات میں اے اینڈ او شیرمین، ڈیبوویس اینڈ پلمپٹن اور دیگر جیسے اداروں کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔ The investigation targets firms like A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, and others.